[감성 인프로언서 Influencer] 감성리더십 과정
자료 다운로드
목표
- 다양성을 인정하는 열린 조직문화 구축 및 팀워크 향상을 위한 신뢰감을 증진할 수 있다.
- 열린 이해, 열린 관계로 창의적이고 원활한 의사소통을 할 수 있다.
- 강점을 인정하고 강점으로 일하는 긍정적 조직문화를 구축할 수 있다.
- 조직원의 감성지수를 진단하고 상호 공감을 바탕으로 조직활성화를 이끌어낼 수 있다.
기대효과
- 다양한 참여 학습과 진단 및 발표를 통해 자기 이해, 타인 이해, 관계 이해를 직접 체험
(마음의 창, Stroke 등 성격유형, 행동유형 진단도구 선택 활용) - 자발적이고 주도적인 성찰을 통해 현업에 적용 가능한 다양한 관점 공유
- 자기수용, 자기통제를 통해 열린 관계를 지향하고 현업에 적용 실천
교육대상
- 감성리더십을 통해 조직활성화를 요구하는 조직원, 팀장
- 다양성을 인정하고 협업으로 인한 시너지 창출을 요구하는 조직원 및 리더
